Arama
Başarılı insanların günlük rutin önerileri
Hepimizin içerisinde var olan ama çoğu zaman görmezden gelinen ya da susturulan bir potansiyel var. Bunun yanında yine hepimiz, potansiyelimize inanırken onun açığa çıkmadıkça veya sürdürülemedikçe bize yardımcı olmadığını biliyoruz. Peki, hem yoğun çalışıp hem de başarılı olmuş insanlar bunu nasıl yapabiliyor? Bizlere, başarılı insanların tavsiye ettikleri günlük rutinler neler? Başarılı insanlar iş yerlerinde son on dakikalarını nasıl geçiriyor? Sizler için derledik.
Masalarının üstlerini ve bilgisayarlarını toparlarlar: Uzmanlar, masanız ve bilgisayarınızın masaüstü daha düzenliyken yapılan işlerin çok daha kısa sürede tamamlandığına dikkat çekiyor. "Böylece ertesi gün zihniniz daha açık olur ve önceliklerinizi daha doğru belirlersiniz."
Odaklarını yitirmezler: bu gibi zamanlar zihninizin sizi yavaş yavaş terk etmeye başlayacağı dakikalar. "Doğal olarak, gün sonunda algınız o kadar da açık olmaz." Son on dakikada dikkatinizi dağıtabilecek iş dışı konulara dalmamaya çalışın.
Yapılacaklar listelerini güncellerler: Bahsettiğimiz bu başarılı kişiler, durmadan değişen yapılacaklar listelerine işten çıkmadan önce son bir kez daha göz atarlar. Ertesi gün her birini hatırlamayı ümit etmektense bunu alışkanlık haline getirmek, aynı zamanda o gün içinde başardıklarını hatırlamalarına yardımcı olur.
Başardıklarını gözden geçirirler: İşin en zevk verici kısmı belki de bu. Michael Kerr'e göre, "o gün başardıklarınızı bir dakika olsun durup düşünmek size bir tatmin ve başarı hissi verecektir. Ayrıca zamanın nasıl geçtiğini anlamadığınız o yoğun günlerde bu pratiği uygulamak, zannettiğinizden çok daha fazlasını başardığınızı size hatırlatır."
Bir dakika duraksayıp olup biteni değerlendirirler: Kendi başardıklarınızı hatırlamanın yanı sıra, neyin neden kötü geçtiğini anlamaya çalışmak size işlerin işleyişiyle ilgili birçok ipucu verecektir. "İçgüdüsü kuvvetli profesyoneller, bir şey öğrendiklerini hissetmiyorlarsa, gelişmiyor oldukları bilirler."
Yalnızca 'acil' e-maillere dönüş yaparlar: Gerçekten de işteki son on dakikanızda hassas konuları çözmeye çalışmak akıllıca bir davranış olmayacaktır. "Başarılı bir çalışan, cevap verilmesi gereken konularla bekleyebilecek olanları ayırt etme yeteneğine sahiptir."
Bu ayırımı yapamamak, karşı tarafın da sizin de enerjinizin düşük olduğu akşam saatlerine konunun sarkmasına sebep olabileceğinden, uzmanlar böyle mevzularda verilebilecek en doğru cevabın, "ertesi sabaha küçük bir görüşme önermek" olduğunu söylüyor.
İş arkadaşlarını günün geri kalanında ne kadar ulaşılabilir olacakları konusunda bilgilendirirler: İş bitiminde gerekli gördüğünüz kişileri ulaşılabilir olacağınızla ilgili bilgilendirmek, size zaman zaman ulaşılamaz olmanın da kapılarını açacaktır. Kerr'e göre "bunun kesin bir cevabı yok ve ne kadar ulaşılır olacağınız, günden güne değişebilir." Bu durumda yapılacak en verimli şey, "kendi ulaşılabilirlik seviyenizi kendi iç huzurunuzun hangi ideal durumda en yüksek olacağını düşünerek, ona göre belirlemek."
Mutlaka birilerine teşekkür ederler: İş ortamınızı pozitif bırakırsanız, onu yine pozitif bulursunuz. Kerr'e göre, "her günün sonunda birilerine teşekkür etme alışkanlığını edinmek, kendi mutluluğunuzu artırmak ve çalışma arkadaşlarınızı da moralleri yüksek bırakmak için müthiş verimli bir yöntem."
Vedalaşırlar: Günün sonunda en olumlu tonunuzla bir "iyi akşamlar" demek, "karşınızdakine sizin yalnızca bir çalışan değil, bir insan olduğunuzu hatırlatır." Bir yandan da işten çıktığınızı nazikçe belli etmiş olursunuz.
Olumlu bir izlenim bırakırlar: Ertesi güne dek hatırlanacak yüzünüz bu olacağından, güler yüzlü bir ifadeyle işten ayrılmak çalışma arkadaşlarınıza iyimser bir mesaj verecektir.
Lafın gelişi değil, gerçekten işten çıkarlar: Başarılı insanlar oyalanmanın cazibesine mümkün olduğunca karşı koyarlar. "Orada bulunmanız için artık bir sebep yokken hâlâ iş yerinde kalmak, ertesi gün ihtiyacınız olan enerjinizden çalar." Dolayısıyla bütün bu maddelerimizin işe yarayabilmesi için, işten gerçekten de çıkmanız gerekli.
(Derlenmiştir.)