Arama
Hem sosyal hem içe kapanık kişilik: Ambivert
Bazı zamanlarda sosyalleşmek iyi gelirken bazen de kimseyi görmek istemiyor musunuz? O zaman siz, ambivert yani hem içe hem dışa dönük kişiliğe sahip olabilirsiniz. Psikologlar bu karakter özelliklerinin keskin çizgilerle ayrılmadığını ve her ikisine de sahip birçok insanın bulunduğunu söylemektedir. Peki, ambivertlerin en belirgin özellikleri neler, iş hayatlarında başarılı olurlar mı?
🔎 Psikolojik testlerle kişinin hangi tarafa daha yatkın olduğunu bulmak mümkün.
"Risk alır mısınız?", "yalnız başınıza çalışmayı mı tercih edersiniz?" gibi sorulara "belki, bazen" gibi arada yanıtlar vermek ya da soruların bir kısmına hayır bir kısmına evet demek, tam da içe ve dışa dönük karakter özelliklerinin ortasında yer aldığınıza işaret eder.
🔎 Ambivert kişiler, karşılaştıkları her duruma rahat uyum sağlayabilirler.
🔎Ambivert olduğunuzu gösterebilecek özellikler şunlardır:
◾ Adaptasyon yeteneğine sahip olmak
◾ İnsanlara karşı hem güven hem de şüphe duymak
◾ Yalnız ya da ekip içinde çalışabilmek
◾ Risk alabilmek
◾ Ne zaman konuşması ve ne zaman susması gerektiğini bilmek
🔎 Dışa dönük insanların, çeşitli yanlış yönlendirmelerden dolayı daha başarılı olduğu düşünülse de yapılan araştırmalar durumun tam tersi olduğunu gösterir.
Çeşitli meslek gruplarında çalışanların dışa dönük kişiler arasından seçilmesi, özellikle de iletişim gerektiren işlerde bu karakter özelliğine sahip insanların ön plana çıkması bir gerçek. Ancak dışa dönük insanlar, her zaman içe dönük veya ambivert insanlardan daha başarılı olmaz.
🔎 Satış temsilciliği gibi iletişim üzerine kurulu mesleklerde dışa dönük kişilerin çok daha başarılı olacağı ön yargısı üzerine yapılan araştırmada dışa ve içe dönük satış elemanlarının aynı miktar satış yaptığı gözlemlenmiştir. Ambivertlerin ise bu ikisinden daha başarılı olduğu saptanmıştır.
Araştırmayı yapan psikoloji profesörü Dr. Adam Grant'a göre bu durum, ambivert kişilerin esnekliğinden kaynaklanır.
Nasıl iyi bir dinleyici olunur? Etkili iletişimin yolları...
🔎 Ambivertler, karşılarındaki insan ya da duruma göre pozisyon alabildikleri için ikna kabiliyetleri daha yüksektir. Yazar Susan Cain de, Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking (Sessizlik: Susmayı Beceremeyen Bir Dünyada İçe Dönüklerin Gücü) adlı kitabında bu ön yargının adaletsizliğinden bahseder.
Cain, dışa dönük insan karizmasının yanıltıcı olduğunu öne sürer.
🔎 McGill Üniversitesi'nde doçent olan Karl Moore yaptığı araştırmalara göre üst düzey pozisyona sahip yöneticilerin yüzde 40'ının dışa dönük, yüzde 40'ının içe dönük ve yüzde 20'sinin ise ambivert olduğunu belirtir.